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Ein Talentpool für alle Tochtergesellschaften, eine Arbeitgebermarke für jede.
In einer Gruppe rekrutiert jede Gesellschaft oft für sich, mit eigenen Beratungen und eigenen Dateien. So kann ein Ingenieur, den eine Tochtergesellschaft am Montag abgelehnt hat, am Freitag von einer anderen teuer abgeworben werden. Godeepr beendet diese Verschwendung: Alle Ihre Gesellschaften teilen einen gemeinsamen Talentpool und behalten zugleich ihre Karriereseite, ihre Anzeigen und ihre Freigabeprozesse. Die Konzern-Personalabteilung hat eine konsolidierte Sicht auf Stellen, Fristen und Ausgaben und kann endlich die Praktiken der Tochtergesellschaften vergleichen, um das zu verallgemeinern, was funktioniert.
Interne Mobilität wird zum Reflex statt zur Ausnahme: Sobald an einem Standort eine Stelle frei wird, zeigt das Werkzeug die Mitarbeitenden der Gruppe an, deren Profil passt, in Frankreich wie im Ausland und in der Sprache jedes Kandidaten. Das ist zugleich die günstigste Einstellung überhaupt und ein starker Hebel für die Mitarbeiterbindung.
Andere installieren Ihnen eine Software. Wir liefern ein Werkzeug, das bereits weiß, wie man bei Ihnen rekrutiert.