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Techniker und Ingenieure einstellen, ohne von Personalberatungen abhängig zu sein.
Mittelständische Industrieunternehmen haben zwei Schwierigkeiten zugleich: seltene technische Profile, um die sich alle reißen, und kleine Personalabteilungen, die keine Zeit haben, einen Talentpool zu pflegen. Die Folge: Schlüsselstellen landen bei Beratungen, die 15 bis 30 % des Jahresgehalts berechnen. Unsere Lösung bringt Ihnen auf einen Schlag das Werkzeug, die Methode und bei Bedarf die Unterstützung von auf die Industrie spezialisierten Recruitern, damit Sie Ihre Einstellungen selbst steuern und deren Kosten deutlich senken.
Andere installieren Ihnen eine Software. Wir liefern ein Werkzeug, das bereits weiß, wie man bei Ihnen rekrutiert.