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Das Problem war nie die Software.
Der Markt bietet Dutzende leistungsfähiger ATS, und die Hälfte der großen französischen Unternehmen besitzt bereits eines. Trotzdem verharren die Besetzungszeiten bei rund 12 Wochen für eine Führungskraft, und die Rechnungen der Personalberatungen steigen weiter. Der Grund ist einfach: Eine Software rekrutiert nicht, sie speichert. Solange niemand sie mit Ihren Kriterien füttert, Ihren Talentpool nutzt und Ihre Manager begleitet, kostet sie eine Lizenz, ohne Ihre Kosten je zu senken. Deshalb verkaufen wir keine Software, sondern ein Ergebnis, erzielt mit einem Werkzeug, das wir für das Recruiting jedes einzelnen Kunden trainieren.
Andere installieren Ihnen eine Software. Wir liefern ein Werkzeug, das bereits weiß, wie man bei Ihnen rekrutiert.