StartseiteDie Lösung
Externe Recruiting-Kosten um 30 % senken und zugleich Kandidaten und Managern ein einzigartiges Erlebnis bieten.
Das ist keine weitere Software, sondern eine Komplettlösung: ein Werkzeug, das nach der Methode einer internationalen Executive-Search-Beratung für das Recruiting trainiert wurde.
01Eine Karriereseite, die anzieht
Ihre Arbeitgebermarke für jede Gesellschaft der Gruppe und Stellenangebote, die mit einem Klick auf allen Kanälen veröffentlicht werden. Ergebnis: mehr Direktbewerbungen, weniger Abhängigkeit von Personalberatungen.
02Ein Matching, das Ihren Talentpool nutzt
Für jede Stelle erscheinen bereits bekannte Profile zuerst. Die Kandidaten von gestern werden zu den Mitarbeitenden von morgen, ohne Anzeigen- oder Beratungskosten.
03Eine Kandidaten-Community, die wächst
Jede Einstellung bereichert einen Talentpool, der der Gruppe gehört und zwischen den Tochtergesellschaften geteilt wird. Kandidaten bleiben mit Ihnen in Kontakt, statt nach einer Absage vergessen zu werden.
04Eine Bewertung auf Beratungsniveau
Ein strukturiertes, für alle Recruiter und Manager gemeinsames Raster, eine Bewertung in beide Richtungen und eine visuelle Auswertung, um objektiv zu entscheiden. Genau hier bleiben die ATS am Markt oberflächlich.
05Affinität, über Kompetenzen hinaus
Die Passung zwischen Kandidat, Manager und Team wird von Anfang an berücksichtigt. Einstellungen, die halten, weil die Beziehung funktioniert. Kein Wettbewerber bietet diese Säule.
06Ein Onboarding, das die Einstellung absichert
Eine vor dem ersten Arbeitstag vorbereitete Einarbeitung und eine begleitete Probezeit. Weniger Fehlbesetzungen, also weniger Einstellungen, die wiederholt werden müssen.
Andere installieren Ihnen eine Software. Wir liefern ein Werkzeug, das bereits weiß, wie man bei Ihnen rekrutiert.