StartseiteEinsparungen
Dreißig Prozent Einsparung sind kein Versprechen, sondern eine Rechnung.
Die Einsparung kommt nicht von einem aggressiven Lizenzpreis, sondern von vier Hebeln, die sich addieren und die wir getrennt messen.
01Der Talentpool
Der erste ist Ihr eigener Talentpool: Jeder bereits bekannte Kandidat, den das Werkzeug wieder hervorholt, ist eine Einstellung, die nicht mehr über einen Vermittler läuft.
02Die interne Mobilität
Der zweite ist die interne Mobilität, die günstigste Einstellung überhaupt und diejenige, die am stärksten bindet.
03Die Geschwindigkeit
Der dritte ist die Geschwindigkeit, denn Manager, die in wenigen Tagen statt in mehreren Wochen entscheiden, verlieren weniger Kandidaten und müssen seltener eine Suche neu starten.
04Unterstützung nach Nutzung
Der vierte schließlich ist die nach Nutzung abgerechnete Unterstützung, die bei schwer zu besetzenden Stellen ein Beratungsmandat mit 20 bis 25 % des Jahresgehalts ersetzt.
Andere installieren Ihnen eine Software. Wir liefern ein Werkzeug, das bereits weiß, wie man bei Ihnen rekrutiert.