Trente pour cent d'économie, ce n'est pas une promesse, c'est une addition.

Le premier est votre propre vivier : chaque candidat déjà rencontré et remis en avant par l'outil est un recrutement qui ne passe plus par un intermédiaire.

Le deuxième est la mobilité interne, l'embauche la moins coûteuse qui existe, et celle qui fidélise le plus.

Le troisième est la vitesse, car des managers qui décident en quelques jours plutôt qu'en plusieurs semaines perdent moins de candidats et doivent moins souvent relancer une recherche.

Le quatrième, enfin, est le renfort à l'usage, qui remplace sur les postes difficiles un mandat de cabinet facturé 20 à 25 % du salaire annuel.