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Un treinta por ciento de ahorro no es una promesa, es una suma.
El ahorro no procede de un precio de licencia agresivo, sino de cuatro palancas que se suman y que medimos por separado.
01La cantera
La primera es su propia cantera: cada candidato ya conocido y recuperado por la herramienta es una contratación que ya no pasa por un intermediario.
02La movilidad interna
La segunda es la movilidad interna, la contratación menos costosa que existe y la que más fideliza.
03La rapidez
La tercera es la rapidez, porque los managers que deciden en pocos días y no en varias semanas pierden menos candidatos y tienen que relanzar una búsqueda con menos frecuencia.
04El refuerzo por uso
La cuarta, por último, es el refuerzo por uso, que sustituye en los puestos difíciles un mandato de firma de búsqueda facturado entre el 20 y el 25 % del salario anual.
Otros le instalan un software. Nosotros le entregamos una herramienta que ya sabe seleccionar en su empresa.