Réduire de 30 % les frais de recrutement externes, tout en offrant une expérience unique aux candidats et aux managers.

Votre marque employeur déclinée pour chaque société du groupe, et des offres diffusées en un clic sur tous les canaux. Résultat : plus de candidatures directes, moins de dépendance aux cabinets.

Pour chaque poste, les profils déjà connus remontent en premier. Les candidats d'hier deviennent les recrues de demain, sans frais d'annonce ni de cabinet.

Chaque recrutement enrichit un vivier qui appartient au groupe et se partage entre filiales. Les candidats restent en lien avec vous, au lieu d'être oubliés après un refus.

Une grille structurée et commune à tous les recruteurs et managers, une évaluation dans les deux sens et une restitution visuelle pour décider objectivement. C'est là que les ATS du marché restent superficiels.

La compatibilité entre le candidat, le manager et l'équipe est prise en compte dès le départ. Des recrutements qui durent, parce que la relation fonctionne. Aucun concurrent ne propose ce pilier.

Une intégration préparée avant l'arrivée et une période d'essai suivie. Moins d'échecs, donc moins de recrutements à refaire.