Reducir un 30 % los gastos de selección externos, ofreciendo a la vez una experiencia única a los candidatos y a los managers.

Su marca empleadora adaptada a cada sociedad del grupo, y ofertas difundidas en un clic en todos los canales. Resultado: más candidaturas directas, menos dependencia de las firmas de búsqueda.

Para cada puesto, los perfiles ya conocidos aparecen primero. Los candidatos de ayer se convierten en las contrataciones de mañana, sin gastos de anuncios ni de firmas de búsqueda.

Cada contratación enriquece una cantera que pertenece al grupo y se comparte entre filiales. Los candidatos siguen en contacto con usted, en lugar de quedar olvidados tras un rechazo.

Una matriz estructurada y común a todos los reclutadores y managers, una evaluación en ambos sentidos y una presentación visual para decidir con objetividad. Es aquí donde los ATS del mercado se quedan en la superficie.

La compatibilidad entre el candidato, el manager y el equipo se tiene en cuenta desde el principio. Contrataciones que duran, porque la relación funciona. Ningún competidor ofrece este pilar.

Una integración preparada antes de la llegada y un periodo de prueba con seguimiento. Menos fracasos, y por tanto menos contrataciones que repetir.