02 · Le constat
Vous payez un cabinet pour trouver des candidats qui dorment souvent déjà dans vos fichiers.
Un cabinet facture en général entre 15 et 30 % du salaire annuel brut du candidat recruté, si bien qu'un seul cadre à 60 000 € peut représenter 15 000 € d'honoraires, et que dix recrutements de ce niveau pèsent l'équivalent d'un poste à temps plein. Pendant ce temps, il faut encore 12 semaines en moyenne pour recruter un cadre en France, et plus d'une entreprise sur deux déclare avoir buté sur au moins un recrutement de cadre au cours de l'année. Le paradoxe, c'est que la moitié des grandes entreprises sont déjà équipées d'un logiciel de recrutement : l'outil est là, mais il reste vide, mal paramétré, et finit par servir de classeur plutôt que de moteur.
- 15 à 30 %
- du salaire annuel brut : honoraires d'un cabinet ; la plupart entre 18 et 25 %
- Licorne Society, Leonar
- 15 000 € HT
- Honoraires pour un cadre à 60 k€ facturé 25 %
- Licorne Society
- 12 semaines
- Durée moyenne d'un recrutement de cadre en France
- Apec, via Culture RH
- 54 %
- Entreprises en difficulté sur au moins un recrutement cadre en 2024
- Apec, via Culture RH
- 50 %
- Grandes entreprises équipées d'un ATS ou SIRH en 2024 (+12 pts vs 2021)
- Apec, via Culture RH
03 · Communauté
Une communauté de talents qui grandit à chaque recrutement.
Chaque recrutement enrichit un vivier qui appartient au groupe et se partage entre filiales. Les candidats restent en lien avec vous, au lieu d'être oubliés après un refus. Les candidats d'hier deviennent les recrues de demain, sans frais d'annonce ni de cabinet.
Découvrir la communauté- 01
Candidats
Ils restent en lien avec vous, même après un refus.
- 02
Managers
Suivis comme des clients internes : brief, shortlist, points d'étape.
- 03
Équipes
L'affinité avec le candidat compte dès le départ.
- 04
Filiales
Un seul vivier, partagé par toutes les sociétés du groupe.
04 · Les 6 avantages clés
Réduire de 30 % les frais de recrutement externes, tout en offrant une expérience unique aux candidats et aux managers.
Ce n'est pas un logiciel de plus, c'est une solution complète : un outil formé au recrutement par la méthode d'un cabinet de chasse international.
Un site carrière qui attire
Votre marque employeur déclinée pour chaque société du groupe, et des offres diffusées en un clic sur tous les canaux. Résultat : plus de candidatures directes, moins de dépendance aux cabinets.Voir le détailUn matching qui exploite votre vivier
Pour chaque poste, les profils déjà connus remontent en premier. Les candidats d'hier deviennent les recrues de demain, sans frais d'annonce ni de cabinet.Voir le détailUne communauté de candidats qui grandit
Chaque recrutement enrichit un vivier qui appartient au groupe et se partage entre filiales. Les candidats restent en lien avec vous, au lieu d'être oubliés après un refus.Voir le détailUne évaluation de niveau cabinet
Une grille structurée et commune à tous les recruteurs et managers, une évaluation dans les deux sens et une restitution visuelle pour décider objectivement. C'est là que les ATS du marché restent superficiels.Voir le détailL'affinité, au-delà des compétences
La compatibilité entre le candidat, le manager et l'équipe est prise en compte dès le départ. Des recrutements qui durent, parce que la relation fonctionne. Aucun concurrent ne propose ce pilier.Voir le détailUn onboarding qui sécurise le recrutement
Une intégration préparée avant l'arrivée et une période d'essai suivie. Moins d'échecs, donc moins de recrutements à refaire.Voir le détail
05 · La différence
Les autres vous installent un logiciel. Nous vous livrons un outil déjà formé.
Un logiciel du marché arrive vierge et générique, identique pour une banque, une chaîne de restaurants ou un équipementier automobile, et attend que vos équipes, déjà débordées, le remplissent et le fassent vivre. Notre approche est inverse : avant même votre premier jour d'utilisation, nos recruteurs ont intégré à la plateforme votre référentiel de postes, vos grilles d'évaluation, vos circuits de validation et l'historique de vos candidats, de sorte que l'outil sait reconnaître ce qui fait réussir un collaborateur chez vous, et pas chez n'importe qui.
Ce qui vous différencie du marché
- 01
Une méthode, pas seulement un outil : 20 ans d'expertise en chasse intégrés à chaque étape, là où les éditeurs vendent du logiciel.
- 02
Le manager traité en client interne : suivi de mission comme en cabinet, avec brief, shortlist et points d'étape.
- 03
Pensé pour les groupes multi-sociétés : plusieurs filiales, plusieurs pays, une vision consolidée.
- 04
Tous secteurs, de l'industrie aux services.
- 05
Une tarification claire, par utilisateur, face à des concurrents qui ne publient aucun prix.
- 06
Un accompagnement humain par des recruteurs, pas seulement un support technique.
06 · La méthode
Quatre étapes, un résultat.
- 01
Nous analysons vos recrutements des deux dernières années, poste par poste et source par source, pour chiffrer précisément ce qu'ils vous ont coûté et repérer ceux qui auraient pu être pourvus sans intermédiaire.
- 02
Nos recruteurs paramètrent vos métiers, vos critères et vos circuits, puis exploitent vos décisions passées, afin que chaque nouveau poste fasse immédiatement remonter les profils les plus pertinents de votre vivier.
- 03
Recruteurs et managers apprennent à mener un entretien structuré, à évaluer sur des critères communs et à décider vite, parce qu'un bon outil entre des mains non formées ne produit jamais d'économies durables.
- 04
Chaque mois, un tableau de bord compare ce que vous avez dépensé à ce que vous auriez payé en cabinet, et nos experts ajustent avec vous les critères qui méritent de l'être.
07 · Marque employeur et managers
Une marque qui attire, des managers qui savent recruter.
Recruter plus facilement tient à deux choses que les logiciels ne traitent pas : l'image que vous renvoyez aux candidats, et la place que vos managers prennent dans le recrutement. Nous travaillons les deux, dès le lancement.
Marque employeur
Chaque société du groupe devient un employeur que l'on a envie de rejoindre.
- 01
Un site carrière par société
Vos métiers, vos sites et vos équipes présentés à vos couleurs, avec les mots de ceux qui y travaillent, et des offres diffusées en un clic sur tous les canaux.
- 02
Une réponse à chaque candidat
Accusé de réception, nouvelles à chaque étape, rendez-vous proposés en quelques clics : chaque candidat garde une bonne image de vous, qu'il soit retenu ou non.
- 03
Des candidats qui restent
Ceux qui ne sont pas retenus rejoignent la communauté du groupe et reviennent quand un poste leur correspond. Votre réputation se construit aussi sur les refus bien faits.
- 04
Des managers qui incarnent la marque
En entretien, le manager est le premier visage de l'entreprise. Formé, il présente le poste avec justesse et donne envie de rejoindre son équipe.
Les managers
Le manager n'est plus seulement client du recrutement, il en devient acteur.
- 01
Brief de lancement, shortlist commentée, points d'étape et validation en deux clics sur mobile : le manager suit son recrutement comme un client de cabinet, sans courir après l'information.
- 02
Nous l'aidons à décrire les missions et les résultats attendus plutôt qu'une liste de diplômes, et à distinguer l'indispensable du souhaitable. Un besoin bien exprimé, ce sont des candidats mieux ciblés et moins d'allers-retours.
- 03
Entretien structuré, grille commune, attention aux compétences transférables et au potentiel : le manager évalue la personne, pas seulement son CV, et repère des profils qu'il aurait écartés.
- 04
Avant d'ouvrir un poste, il se pose les bonnes questions : remplacer à l'identique, faire évoluer quelqu'un en interne, s'appuyer sur une autre filiale du groupe ? Le recrutement devient une décision d'organisation, pas un simple remplacement.
- 05
Décrire une équipe, conduire un entretien, donner un retour clair : ce qu'il apprend en recrutant lui sert ensuite au quotidien, en entretien annuel comme dans l'animation de son équipe.
08 · Le pilotage
Un indicateur qui compte vraiment : ce que vous avez économisé.
Votre tableau de bord affiche le coût par embauche par entité, par canal et par manager, le délai de chaque étape pour repérer instantanément ce qui bloque, et surtout le montant économisé chaque mois par rapport aux honoraires que vous auriez versés à des cabinets, de façon à ce que votre direction financière voie la valeur aussi clairement que votre DRH.
Combien économiseriez-vous l'an prochain ?
Indiquez votre nombre de recrutements annuels et ce que vous versez aujourd'hui aux cabinets : en deux minutes, notre simulateur vous montre l'économie atteignable, poste par poste, et un expert vous rappelle pour la confirmer sur vos données réelles.