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Un logiciel s'installe. Le nôtre s'entraîne.

Avant votre premier jour d'utilisation, nos recruteurs construisent avec vous le référentiel de vos métiers, des compétences clés de chaque poste et des questions d'entretien qui permettent de les vérifier, puis ils traduisent ce qui fait réussir un collaborateur chez vous en grilles d'évaluation pondérées. Ils importent l'historique de vos candidatures et de vos décisions, afin que l'outil s'appuie sur vos choix réels plutôt que sur des réglages standard, identiques pour tous les clients. Et le travail ne s'arrête pas au démarrage : chaque trimestre, nous revoyons avec vous les critères qui ont permis les meilleures embauches et ceux qu'il faut corriger.