InicioLa solución
Cuando la herramienta no basta, los expertos toman el relevo.
Algunos puestos no se cubren publicando un anuncio: perfiles escasos, puestos de dirección, países donde aún no tiene red. Para ellos, headhunters experimentados trabajan directamente en su plataforma, con sus criterios y su historial, y se facturan por uso y no como porcentaje del salario. Conserva la eficacia de la búsqueda directa sin pagar entre el 20 y el 25 % del salario anual, y cada candidato contactado enriquece de forma duradera su propia cantera y no la de una firma de búsqueda.
Otros le instalan un software. Nosotros le entregamos una herramienta que ya sabe seleccionar en su empresa.